今年以来，兰州石化公司技术领衔工作室建设脚步加快，5月中旬，技术领衔工作室领衔人选聘工作逐步展开，目前，二级单位正择优向公司推荐人选。

据悉，去年4月17日，兰州石化公司党委会审议通过《公司技术领衔工作室建设实施意见》，决定在炼化主要生产及辅助单位建设技术领衔工作室，通过建立专业技术“智库”，切实发挥人才在企业创新发展中的支撑作用。

今年，兰州石化公司大力开展技术技能攻关活动，推动创新增效，尤其加大一线创效成果应用推广力度，促进提质增效。在提质增效专项行动引领下，兰州石化公司加快技术领衔工作室建设节奏，发布了《关于加强技术领衔工作室建设的通知》，并出台了运行管理办法和评价标准，首批启动创建技术领衔工作室。

兰州石化公司确定创建16个首批技术领衔工作室，即石油炼制技术领衔工作室、乙烯技术领衔工作室、聚烯烃技术领衔工作室、合成橡胶技术领衔工作室、催化剂技术领衔工作室、锅炉运行技术领衔工作室、污水处理技术领衔工作室、油气储运技术领衔工作室、质量标准技术领衔工作室、仪表技术领衔工作室、电气技术领衔工作室、焊接技术领衔工作室、优化控制技术领衔工作室、炼油与化工运行系统(MES)技术领衔工作室、智慧档案(大数据分析)技术领衔工作室、在线分析和设备防腐技术领衔工作室。

兰州石化公司技术领衔工作室作为专业技术“智库”，以发挥生产保障、创新引领、示范带动作用为工作定位，依托二级单位创建。工作室建设按照二级单位申报、兰州石化公司批准建设、人事部门和专业职能部门验收考评等程序创建，畅通机关与基层、管理与技术及单位与单位之间的沟通交流，实现管理、技术、操作“三结合”。

技术领衔工作室经兰州石化公司审定通过后予以挂牌，并统一为领衔人及工作室成员颁发聘书，聘期3年。期间，兰州石化公司对工作室按照标准进行验收评价，每年对运行情况进行综合考评，对工作室成员聘用实行动态管理。

为着力打造高素质人才队伍，兰州石化公司在工作室领衔人选聘工作中精益求精，在选聘原则、选聘数量、选聘条件、选聘程序、选聘要求等诸多环节作出严格要求，真正体现出兰州石化公司“智库”的专业水平。最终，领衔人通过单位推荐、初步评审、评选审核、兰州石化公司审批、人员公示等程序后，由兰州石化公司发文聘任产生。(宗芳)

来源：兰州石化公司

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