在茂名石化基层一线，有"技能大师工作室""党代表工作室""劳模工作室"等"创新工作室"19个。这些"工作室"由公司各专业技能大师们主持，吸收各专业骨干加入，经常性地开展技术论坛、技术攻关等活动，在实战中培养拔尖技能人才。

张恒珍是"创新工作室"里走出来的、最耀眼的明星。她中专毕业后，凭着不服输、不甘人后的韧劲，刻苦钻研，很快成长为国内裂解装置分离系统的专家、装置生产的"定海神针"。

张恒珍如今是茂名石化首席技师，中华技能大奖获得者、中宣部选树的弘扬石油石化优良传统典型、中组部表彰的优秀共产党员与石化工匠。她拥有自己的党代表工作室、劳模创新工作室，也是茂名石化技能大师工作室主要成员之一，近年来提出九条合理化建议，均被公司采纳，其中一个立项实施后，推动装置乙烯收率、高附收率等指标创历史新高。

张恒珍劳模创新工作室有6名公司级劳动模范，他们超常工作、攻坚克难，点亮自己一个照亮车间一片，全方位、多角度、深层次开展重点技术攻关创新项目，为茂名石化乙烯装置降本增效、节能减排等方面作出积极贡献。

张恒珍劳模创新工作室犹如一条纽带，紧紧地将裂解车间6名技能高超的劳动模范联系在一起。在车间装置生产出现瓶颈、难点时，他们能迅速成立"劳模攻坚队"，共同进行重难点技术攻关。2020年3月下旬，集团公司开展"百日攻坚创效"行动，张恒珍立即牵头组织了劳动模范攻坚创效启动会，并成立"劳模攻坚队"积极投身攻坚创效行动中。他们针对两套乙烯装置增产创效的瓶颈问题全盘分析，梳理出2#脱甲烷塔顶温高、CB-402压缩机振动高等重难点项目18项，并根据劳模的工作岗位进行责任划分，引领班组职工共同参与，一起想办法攻坚克难。当时，2#装置处于生产后期，设备运行状态欠佳，因此乙烯损失增大，对做大乙烯产量创效十分不利。面对此生产工况，张恒珍、史建波两位劳模主动牵头，多次组织"做大乙烯产量"讨论会，不断研究摸索，苦干实干，终于攻克了该难题，将乙烯损失降至0.2%，每小时能增加乙烯0.5吨，实现月创效200万元。

"打铁需要自身硬"，张恒珍劳模创新工作室致力于打造自身过硬的技术团队，针对团队结构和人员特点，为每个成员量身定制培训套餐，通过导师带徒、现场培训等形式，开展各项技能提升培训工作。一年来，车间以张恒珍劳模创新工作室为依托，安排张恒珍、黄巨利等高技人才亲自授课，做好青年职工"传、帮、带"工作。

他们不断开拓创新培训方式，采取一事一表一图、录制视频等教学方式;并联合车间团支部开展"今天我做设备员"、"今天我做工艺员"的学习活动，有效促进职工学习的积极性。董军飞是集团公司劳动模范，同时也是班组的值班长，双重身份的他尤其重视班组技术人才的培养。特别是夜班，董军飞经常引导班组职工学习，并不定时抽考徒弟的学习收获，掌握他们的学习情况。董军飞精心培育技术人才只是众劳模中一个小小的缩影，在工作室的影响激励下，全体职工虚心好学，技能水平不断提升，先后29人经过"传、帮、带"培训后取得了装置全流程上岗资格。(张亚培 周芳)

文章来源：《石化技术》 网址: http://www.shjsbjb.cn/zonghexinwen/2020/0729/436.html