齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 崔立慧 通讯员 石海英 刘星霞 赵安济

“先编写一套程序，然后把程序放进模型‘跑’一遍，看看能不能实现一个完整的工艺流程。模型呢，就是仿照完整的炼油系统来制作的。这就是对这次我们培训的DCS系统的通俗理解。”一个炼油厂，大小装置有十几、二十套，普通人面对这些复杂的装置、流程完全是一脸懵。怎么理解他们到底参加了个啥培训？被问到了自己的专业领域，付树亮侃侃而谈。

近日，东营市石油化工行业智能制造骨干技术人员技能提升培训班（以下简称培训班）圆满结业。来自山东天弘化学有限公司的仪表主管付树亮就是这批参与培训的31名学员之一，也是这次培训中综合测评的第一名。

8月8日，培训班在淄博莱茵科斯特双元制培训中心开班。本次培训共有24家企业的31名学员参加，持续7天，由高水平老师授课，采取小班化组织、项目式课题、小组式教学、理实一体化培训的方式进行，旨在进一步提高骨干技术人员的DCS操控和编程水平，激发企业员工的创新欲望和智慧潜能，为石化企业智能工厂的建设提供智力支持。

本次培训由东营市人力资源社会保障局、东营市工业和信息化局联合开展，具体由东营市企业联合会、东营市人工智能产业技术创新联盟承办，助力企业实现智能化改造升级。

东营市企业联合会相关负责人朱国宗介绍，本次培训的学员以从事技术岗位为主，学员中既有主操、班长，也有仪表科长、副总工程师，学历层次在专科以上。“这次培训是为企业解决技术需求的，最初报名的时候人比这多，这是经过筛选以后确定的31名学员。这批学员，我们是往技术总工的方向培训的。”

在培训最后的综合测评环节，老师出了5道题，4道常规题1道附加题。每个常规题考察一个工艺环节，先编写程序再调试运行。考试前一天，老师把试题发给学员提前准备。回忆起这个考试，付树亮说，“包括我，好多学员准备到半夜”。题目一样，但是每个人提供的解决方案不一样，只要能够实现最后的效果就合格。

据付树亮介绍，附加题考察甲、乙两泵互相保护的一项操作，这是行业内非常有实际意义的题目。“化工行业必须保证连续生产，停机再开机将造成巨大的损失。也就是说，生产的时候，一旦某个环节出了故障，必须马上切换到另一套系统，保证生产连续。以前是人为操作，现在自动跳转。怎么编写一套程序实现这个‘自动’，就是这道题的考点。”

“以前的培训多是企业内训，这次能把行业内的24家企业聚在一起非常不容易。老师讲的都是最前沿的东西，来参加培训的学员也是各自企业的精英。这次培训不光是提供了学习的机会，也为我们之间日后的技术交流搭建了平台。”学员商极极告诉记者。

除了较高的实用性，政府对培训进行资金补贴，也让这次培训的名额成为“香饽饽”。“这一期培训，一个人的费用在四千元左右，大部分费用都是政府承担的。”市人力资源社会保障局培训工作负责人高士友告诉记者，“有了这一次的成功经验，今后我们还会筹备橡胶轮胎、石油装备制造等行业的人工智能培训班，从主导行业、优势企业逐步扩展到其他行业和中小企业。”

文章来源：《石化技术》 网址: http://www.shjsbjb.cn/zonghexinwen/2020/0827/620.html